【言論】​全鏈條激活“人才引擎”新動能

習近平總書記在全國組織工作會議上的重要指示，為我們做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。組織部門作為選才用才的關鍵核心部門，要始終堅持黨管人才工作原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，擰緊引才、育才、留才的高質量人才工作鏈條，打造人才聚集的“強磁場”，讓更多“千里馬”馳騁于高質量發展之路。

要著力構建“海納百川、有容乃大”的引才機制。體制順、機制活，則人才聚、活力足。圍繞產業鏈布局人才鏈，建立“項目+人才”引進機制，鼓勵企業聚焦發展急需的關鍵核心技術和緊缺人才，實施重大課題與人才專項，引導高層次人才向產業一線集聚，推進人才鏈和產業鏈的相互促進和深度融合。大力打造人才飛地，鼓勵本土企業在市外設立研發機構、創新中心，同時大力拓展成果轉移轉化通道，實現“人才科研在外地，成果轉化在本土”。實行“揭榜掛帥”制度，張榜公布科技攻關任務，由企業和科研院所領題，支持產業關鍵技術、核心技術和共性技術的研發、引進。做好“周末人才”“節假日人才”文章，聚焦醫療、教育等領域，聘請名師名醫、大學教授等高層次人才掛職兼任首席專家、技術顧問，利用周末假日或業余時間開展業務指導和技術支持，為經濟社會發展注入人才動能。

要大力厚植“十年樹木、百年樹人”的育才沃土。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才之“苗”需肥沃土壤培育，才能茁壯成長。擴大技能人才有效供給，進一步深化校企合作，創新產教融合形式，鼓勵職業學校通過“訂單式”“冠名班”的方式，組織企業技能人才進校園宣講授課、學生進企業實習鍛煉，做到專業建設與產業發展相結合、課程內容與崗位需求相對應，共同培養本地企業急需技能人才。加大本土人才培育力度，大力創辦鄉村振興人才“田間學�！�，分類開展經營管理、鄉村旅游、農村金融等領域的技術培訓，在龍頭企業、種養合作社、生產作坊、產業基地等設置“實踐課堂”，著力培養一批適應現代農業發展需求的“田秀才”“土專家”“農創客”。

要全力打造“如魚得水、如鳥投林”的留才生態。招才引才留才，關鍵要看環境、看服務。完善人才政策體系，建立人才政策動態評估機制，全面梳理現行政策運行中存在的情況和問題，及時調整優化，打好政策“補丁”。打造人才綜合服務平臺，線上建立智慧人才綜合服務系統，完善人才數據庫、繪制人才地圖，實行可視化、動態化、實時化管理，推進人才政策“免申即享、即申即享”。設立“一站式”人才服務專窗、開通人才服務熱線，持續提升人才服務水平，定期對政策兌現落實情況開展回訪測評，讓政策既落地又管用。全面落實縣級領導聯系優秀專家人才制度，擇優選派企業特派員，負責聯系對接企業、服務人才，切實幫助人才解決住房、醫療、配偶安置、子女就學等“關鍵小事”，讓“千里馬”輕裝上陣、競相奔騰。